Sortowanie
Źródło opisu
Katalog główny
(7)
IBUK Libra
(2)
Forma i typ
Książki
(7)
E-booki
(2)
Publikacje fachowe
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(9)
wypożyczone
(1)
Placówka
Wypożyczalnia Piła
(4)
Wypożyczalnia Czarnków
(2)
Wypożyczalnia Trzcianka
(1)
Wypożyczalnia Złotów
(1)
Czytelnia Wągrowiec
(1)
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
(1)
Autor
Armstrong Michael
(3)
Bańka Waldemar
(1)
Chłopicki Hubert
(1)
Czapla Tomasz P
(1)
Grzegorczyk Wojciech
(1)
Hędrzak Anna
(1)
Jurkowski Ryszard
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Schroeder Jerzy
(1)
Sobkowiak Jarosław
(1)
Walerjańczyk Adam
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(5)
2000 - 2009
(4)
Kraj wydania
Polska
(9)
Język
polski
(8)
Temat
Zarządzanie
(7)
Kadry
(5)
Motywacja pracy
(2)
Zatrudnienie
(2)
Bhp
(1)
Książki mówione
(1)
Małe i średnie przedsiębiorstwa
(1)
Mentoring (praca)
(1)
Nauczanie na odległość
(1)
Negocjacje
(1)
Personel
(1)
Praca
(1)
Pracownicy
(1)
Przedsiębiorstwa wielonarodowe
(1)
Psychologia biznesu
(1)
Płaca
(1)
Rekrutacja
(1)
Rozmowa kwalifikacyjna
(1)
Siła robocza
(1)
Wynagrodzenia
(1)
Zasoby ludzkie
(1)
Zwolnienia grupowe
(1)
Świadczenia pracownicze
(1)
Gatunek
Podręczniki
(1)
Poradniki
(1)
9 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Piła
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 99631 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Czarnków
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33341 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Piła
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 105085 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 38661 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 32134 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rozdział 1: Miejsce i rola zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie; Rozdział 2: Planowanie i strategie doboru kadry na zagraniczne stanowiska; Rozdział 3: Źródła pozyskiwania kadry międzynarodowej; Rozdział 4: Selekcja kandydatów do pracy za granicą; Rozdział 5: Szkolenie i rozwój kadry międzynarodowej; Rozdział 6: Proces oceny międzynarodowych menedżerów; Rozdział 7: Kształtowanie zagranicznych wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstwa; Rozdział 8: Społeczne aspekty międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi; Rozdział 9: Zarządzanie zasobami ludzkimi w aliansach międzynarodowych; Rozdział 10: Wpływ globalizacji na funkcję międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. [AW]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Piła
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 116146 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1. Człowiek najważniejszym i najdroższym z zasobów w organizacji; 2. Kierowanie pracownikami w małych i średnich firmach; 3. System kadrowy w małej i średniej firmie; 4. Zgrany zespół pożądanym dobrem firmy; 5. Przywództwo w procesie kierowania pracownikami; 6. Motywacja w zarządzaniu pracownikami w małej i średniej firmie; 7. Kultura w małej i średniej firmie; 8. Rozwój pracowników w małej i średniej firmie; 9. Mała i średnia firma- firmami uczącymi się; 10. Ocena pracy pracowników w małych i średnich firmach.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Piła
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 111131 (1 egz.)
Książka
CD
W koszyku
(Książki, Które Same Się Czytają.)
Książka Adama Walerjańczyka pt. Trening trenera ma formę poradnika, który pomaga początkującym trenerom biznesu zdobyć podstawowe informacje o prowadzeniu szkoleń i funkcjonowaniu szkoleń w organizacji. Autor w lekki sposób opisuje zjawiska związane z dynamiką grupy, rolami grupowymi, oporem i sytuacjami trudnymi podczas szkoleń. Pokazuje również, jak sobie z tymi zjawiskami radzić, aby szkolenie nie było męką ani dla uczestników, ani dla trenera. Publikacja jest skierowana do początkujących w zawodzie trenerów - wszystkich osób, które w jakikolwiek sposób zajmują się działalnością edukacyjną dorosłych - trenerów w firmach, osób prowadzących prezentacje, menedżerów szkolących zespoły pracowników.Czytając tę książkę dowiesz się i nauczysz między innymi: Jak przygotować i napisać program szkolenia, które zostanie entuzjastycznie przyjęte przez uczestników i zleceniodawcę. Jak prowadzić szkolenie, by zaangażować w nie uczestników i osiągnąć wymierne oraz trwałe rezultaty. Jak zapanować nad uczestnikami, by utrzymać pełną kontrolę nad jego przebiegiem. Jak wejść na szybką drogę do większych zarobków jako trener (3 scenariusze „sprzedawania” szkoleń).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. CD. 2620 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia Złotów
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 41868 (1 egz.)
Czytelnia Wągrowiec
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 60822 P 16,4 (1 egz.)
E-book
W koszyku
Forma i typ
Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza – umiejętności – postawy, w której wiedza jest źródłem dla umiejętności. Metodologia pracy oparta została na koncepcji refleksyjnego praktyka. Zgodnie z przyjętą metodą, podstawą do prowadzonej refleksji było projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, które następnie weryfikowane były w oparciu o osobiste praktyczne doświadczenia autora, na które składa się siedemnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradztwa organizacyjnego w obszarze zarządzania personelem organizacji. W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana została także metoda analizy przypadków. Metodą objęte zostały 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziałach firm zagranicznych. Na oryginalność opracowania składają się następujące czynniki: ? systematyzacja i analiza czynników kształtujących strukturę kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjności, ? identyfikacja i ocena systemów kompetencji funkcjonujących w wybranych organizacjach gospodarczych, ? propozycja zintegrowanego modelu uwzględniającego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturę i dynamikę oraz powiązania występujące pomiędzy wyróżnionymi elementami, ? ukazanie mechanizmów kształtowania składowych zintegrowanego modelu kompetencji za szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych.
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
E-book
W koszyku
Forma i typ
Prezentowana publikacja pt. Wybrane problemy zarządzania i finansów - studia przypadków zawiera 14 studiów przypadku (case study) z zarządzania i finansów. Studium przypadku jest to opis badanego obiektu (zjawiska, procesów) w określonych warunkach, miejscu i czasie. Współcześnie jedną z głównych metod wykorzystywanych w naukach o zarządzaniu jest właśnie metoda case study, a w USA i Wielkiej Brytanii jest to metoda wręcz dominująca. Polega ona na analizowaniu i omawianiu prawdziwych (lub prawdopodobnych) sytuacji, uczy podejmowania decyzji gospodarczych w konkretnych uwarunkowaniach i konsekwencji tych decyzji dla przedsiębiorstwa. Głównym celem stawianym publikacji jest uzupełnienie luki na rynku wydawniczym w zakresie zwartych pozycji zawierających studia przypadków z obszaru nauk o zarządzaniu i finansach. W literaturze fachowej możemy spotkać się tylko z kilkoma publikacjami o zasięgu ogólnokrajowym, a także z niewieloma publikacjami wydanymi przez wydawnictwa o zasięgu lokalnym przed prawie dziesięcioma laty. Zaprezentowane przypadki można pogrupować według problemów, jakich dotyczą. Pierwsza grupa odnosi się do zagadnień zarządzania strategicznego i marketingowego. Kolejne dotyczą zarządzania i rachunkowości w przedsiębiorstwie. Następna grupa omawia problemy zarządzania personelem, a ostatnia koncentruje się na problemach zarządzania miastem, regionem i w administracji publicznej. Autorzy wyrażają przekonanie, że prezentowana publikacja, zawierająca studia przypadków opisujące rzeczywiste sytuacje gospodarcze i przedsiębiorstwa, będzie wykorzystywana w procesie nauczania w wyższych szkołach w Polsce na kierunkach ekonomicznych i zarządzania.
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej