W dzisiejszym świecie o poziomie rozwoju kraju oraz jego innowacyjności decydują w ogromniej mierze kwalifikacje zasobów ludzkich. Przy tak szybkim rozwoju technologii, wprowadzeniu coraz to nowych metod pracy oraz funkcjonowaniu przedsiębiorstw ponad granicami jednego kraju konieczne jest ciągłe aktualizowanie posiadanych przez pracowników kwalifikacji oraz nabywania nowych, tak aby mogli sprostować zmieniające się zapotrzebowanie na kwalifikacje na rynku pracy. Jest to istotne zwłaszcza w przypadku Wspólnoty Europejskiej, do której należą kraje członkowskie o zróżnicowanym poziomie rozwoju ekonomicznego, a także różnym poziomie rozwoju zasobów ludzkich. W publikacji autorka stawia pytanie o miejsce ustawicznego kształcenia zawodowego w polityce zatrudnienia UE. Jednym z fundamentalnych założeń, na których opiera się proces integracji gospodarczej, jest swobodny przepływ pracowników. W rzeczywistości jednak o migracji zawodowej decydują przede wszystkim kwalifikacje zawodowe pracowników i ich dopasowanie do potrzeb zgłaszanych przez rynki pracy państw członkowskich. Ponieważ sfera edukacji, w tym także ustawicznego kształcenia zawodowego, jest dziedziną pozostawiona w gestii państw członkowskich, rozwiązania stosowane przez poszczególne kraje znacznie się różnią. Autorka dokonuje przeglądu stosowanych rozwiązań stymulacyjnych inwestycji w zasoby ludzkie w różnych krajach UE-15, dzięki czemu czytelnik może zapoznać się z szerokim wachlarzem stosowanych instrumentów i wyrobić sobie pogląd na ich efektywność.