Nieprzejrzystość : bariery merytokracji kadrowej w sektorze publicznym

203054

Book

In basket

rate

Nieprzejrzystość : bariery merytokracji kadrowej w sektorze publicznym / Mariusz Kwiatkowski. - Zielona Góra : Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, 2011. - 280, [1] s. ; 24 cm.

Author

Kwiatkowski Mariusz

Subject

Kadry Merytokracja Sektor publiczny

Dwa kluczowe terminy - merytokracja kadrowa i instytucjonalizacja są szczegółowo omówione w pierwszym rozdziale. Termin merytokracja kadrowa, odnosi Autor do systemu reguł i związanych z nimi działań, w wyniku których stanowiska kierownicze są obsadzane przez osoby najlepiej merytorycznie przygotowane do pełnienia swoich ról. Natomiast instytucjonalizacją nazywa, za Piotrem Sztompką, proces wyłaniania się, artykułowania i utrwalania struktur normatywnych: reguł społecznych, wzorów, norm i wartości (Sztompka 2002: 432). Terminem reguła posługuje się Autor w szerokim znaczeniu, uznając, że "regułę stanowi obowiązujący sposób zachowania" (Durkheim 1999: 8). Zakłada jednak przy tym, że w danym kontekście społeczno--kulturowym (w tym samym czasie, społeczeństwie, środowisku, grupie) mogą obowiązywać równolegle odmienne, nieraz wzajemnie sprzeczne systemy reguł. O tym założeniu szerzej pisze w rozdziale pierwszym (podrozdział 1.3). Instytucjonalizacja jest procesem złożonym i wieloetapowym. Na użytek badań, zgodnie z przytoczoną wyżej definicją, wyróżnia trzy wymiary tego procesu (które nazywa też etapami): ustanawianie, wprowadzanie w życie i stosowanie reguł.

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Wypożyczalnia Piła

There are copies available to loan: sygn. 105152 (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliogr. s.258-278.

Funding information note

Badania "Bariery instytucjonalizacji merytokratycznych reguł doboru kadr kierowniczych w sektorze publicznym w Polsce" zostały sfinansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w latach 2007-2009.