SOWA OPAC : Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Pile i filie

5 results

Book

In basket

rate

(Personel & Zarządzanie.)

Author

Filipowicz Grzegorz. Autor

Form of Work

Książki Publikacje fachowe

Subject

Menedżerowie Przywództwo Sukces Zarządzanie

Genre/Form

Poradnik

Domain

Zarządzanie i marketing

Nie każdy lider sprawdzi się w każdej organizacji, ale też nie zawsze sprawny menedżer odnajdzie się w każdej firmie. Jest to o tyle istotne dla nas samych, że wchodząc na ścieżkę rozwoju zawodowego związaną z pełnieniem funkcji przełożonego, wkraczamy na prawdziwe pole minowe. Jeśli nie wiemy, czy mamy predyspozycje do roli lidera bądź menedżera, to kariera w tym obszarze może nas dużo kosztować. Co zatem należałoby zrobić? Przede wszystkim popracować nad świadomością własnych predyspozycji i kompetencji. Planowanie kariery opiera się na takiej świadomości. Nie przypadkiem mówi się o tym, że najważniejszą inwestycją, którą powinien zrobić każdy przełożony (bądź osoba aspirująca do tej funkcji), jest zbudowanie własnego planu rozwojowego. Temu właśnie jest poświęcona ta książka. Z założenia ma ona pomóc w świadomym budowaniu swojej pozycji jako menedżera i/lub lidera. Nie jest to jednak uniwersalny przewodnik, który za nas zbuduje ścieżkę działań. Zawiera jednak pewne ramy, analizy, narzędzia, które mogą w tym pomóc. Na ile je wykorzystamy, to już zależy wyłącznie od nas.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnia Piła

There are copies available to loan: sygn. 115169 (1 egz.)

Wypożyczalnia Czarnków

There are copies available to loan: sygn. 41729 (1 egz.)

Book

In basket

rate

(Oświata.)

Author

Piszko Agata. Autor.

Form of Work

Książki Publikacje fachowe

Subject

Dotacja Prawo oświatowe Polska

Genre/Form

Opracowanie

Domain

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Przyjęta przez Sejm 27 października 2017 r. nowa ustawa o finansowaniu zadań oświatowych – w zasadniczej części – weszła w życie 1 stycznia 2018 r. Reguluje ona zasady finansowania oświaty publicznej i niepublicznej. Przepisy te zastępują materię uregulowaną dotychczas w innych aktach prawnych –przede wszystkim w ustawie z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Celem nowej regulacji jest zapewnienie spójności i jednolitości stosowania prawa oraz doprecyzowanie reguł określających finansowanie oświaty. Nowe przepisy określają: zasady obliczania części oświatowej subwencji ogólnej, dotacje dla szkół i placówek publicznych i niepublicznych prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne inne niż jednostki samorządu terytorialnego, dotacje przedszkolne, dotacje celowe na wyposażenie w podręczniki, świadczenia pomocy materialnej i programy rządowe, opłaty za korzystanie z wychowania przedszkolnego. Wszystkie te zagadnienia są zaprezentowane w książce. Jej walory praktyczne zwiększa także porównanie dotychczasowych i nowych regulacji oraz omówienie wpływu wprowadzanych zmian na inne akty prawne, w tym na ustawę o systemie oświaty i Prawo oświatowe. Publikacja skierowana jest przede wszystkim do osób, które będą zobligowane do stosowania przepisów ustawy w ramach wykonywanych obowiązków. Są to w szczególności osoby zatrudnione w jednostkach samorządu terytorialnego, w centrach usług wspólnych, szkołach i placówkach – zarówno publicznych, jak i niepublicznych.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia Piła

There are copies available to loan: sygn. 115133 (1 egz.)

Book

In basket

rate

Testy rekrutacyjne [Ddokument elektroniczny] / "Gazeta Prawna". - Multimedia interaktywne. - Warszawa : INFOR PL SA, 2009. - 1 dysk optyczny (CD-ROM) : kolor ; 12 cm.

Subject

Egzaminy szkolne Testy

Genre/Form

Dokument elektroniczny

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. CD. 1828 (1 egz.)

Book

In basket

rate

Współpraca dyrektora placówki oświatowej z kuratorium w ramach nadzoru pedagogicznego / Katarzyna Czajkowska-Matosiuk. - Warszawa : Grupa INFOR PL, 2016. - 75 s. : il. ; 21 cm.

(Poradnik Oświatowy, ISSN 2080-6116 ; nr 8 (83)/2016)

Author

Czajkowska-Matosiuk Katarzyna.

Subject

Nadzór pedagogiczny Przedszkola Szkolnictwo Poradnictwo psychologiczno-pedagogiczne Dyrektorzy szkół

Opracowanie porusza takie kwestie jak: podstawowe założenia nadzoru, ewaluacja kuratorium w szkole, w przedszkolu oraz w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia Złotów

There are copies available to loan: sygn. 46907 (1 egz.)

E-book

In basket

Mobbing i dyskryminacja w pracy – po zmianach przepisów : Praca zbiorowa / red. Infor Pl. - Infor PL ; IBUK Libra. - 80 s.

Form of Work

E-booki

Genre/Form

Praca zbiorowa

" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), że będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości oraz ilości wykonanej pracy. Dotychczas dyskryminację stanowiło gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od 7 września 2019 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących dyskryminacji. Jej skutkiem jest stworzenie otwartego katalogu przesłanek dyskryminacji. Obecnie każde nierówne traktowanie pracowników, nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami, będzie uznawane za dyskryminację. Pracownicy powinni być zatem równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedury antydyskryminacyjne. Wzór zasad polityki antydyskryminacyjnej został zamieszczony w niniejszej publikacji. Pracodawca jest zobowiązany również przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Od 7 września 2019 r. obowiązują także przepisy, które umożliwiają mobbingowanemu pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie nie tylko w przypadku rozwiązania przez niego umowy o pracę (tak jak to było dotychczas), ale także w razie poniesienia przez niego szkody wskutek stosowania praktyk mobbingowych, gdy pracownik nie zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę. Odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. I w tym przypadku zamieszczamy w publikacji wzór procedury antymobbingowej. "

available online

This item is available online. Expand information to see details.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści